英語と仕事の両立を目論む？
「老いぼれる前に死にたい」と歌ったのは、ザ・フーのマイ・ジェネレーション。
ただ、実際に自分が老いぼれになってきても、まだまだやりたいことがある。
英語の上達もそのひとつ。
１．定年を待つのでは遅い
当初は、せっかく英語を使う仕事に就いたのだから、定年退職後も英語に関わる仕事でも続くけられたら、という漠然と考えていた。
けれども、「英語に関わる仕事」なら、何も定年を待たなくても、今からでもできるのではないかとハタと気づいた。
ウチの会社には、国際会議などに英語を介してアテンドをする「社内通訳員」という制度がある。
但し、この制度、「打診」であって「希望」ではないらしい。
どうしたら打診が来るのか？人事のことはよくわからない。
けれども、漠然と考えているのは、職歴ではなく、TOEICスコアらしい。
（それが証拠に入社2年目の中途採用者が「通訳員」に抜擢されたことがある）
もしも、TOEICスコア基準が「公示」されていたのなら、それに向かって学習を進めるみたいだ。730点を取っても「打診が無い」ということは、どうやら、860点～900点あたりが基準ではないかと推測している。
２．通訳をアシストする制度
「社内通訳員」のハードルが高い。
幸運なことに、もうひとつ、「通訳支援員」という制度もある。
言葉のとおり、通訳員をアシストする役目である。
Ｊリーグでいえば、通訳員がＪ１なら、通訳支援員がＪ２といったところか。
「支援員」は、比較的、自由な志願が認められている。
私も、この「支援員」になるべく、とりまとめ事務局の人を巻き込んで、「英語と仕事の両立」を図るべく、具体的な計画をすすめていたのが48歳のとき。
ところが、待てど暮らせど、事務局員が「確約」してくれた、「通訳支援員」のオファーがこないのである。
これはどうしたものだろう。
事務局員の人に確認したところ、こう言われた。
「おかしいですね、私のほうではキチンとオファーを提示したのに、リストが上がってこなかったのです。きっと何か理由があって、ご辞退されたのかと思いまして…」
だれが「辞退」なんかするものか！
事態を確認したところ、Ｓという要職人物の「ある意向」にたどり着いた。
Ｓ氏の意見は次のとおり。
「通訳支援員は、若手育成の場の一環であると考えている。アナタのように、いい年をした課長補佐のやるような仕事ではないと…」
（だからことの真相は、事務局のオファーを、Ｓ氏が断っていたのである）
正直、これを言われた時、カチンときた。
別に私は、「この手のジェネレーション・ハラスメントはいけません」と言いたいのではない。（もちろん、そういう気持ちは無きにしもあらず？）
３．まとめ（悔しさをバネに…）
ただし、ここで腐ってはいけないだ。
支援員の上には、通訳員がいて、さらにその上には「アドバイサー」なる役職が設置されている。
さすがに「アドバイサー」ともなれば、若手育成うんぬんはないだろう。
では、どうすればいいのか？
こたえはひとつ。
いつか「三顧の礼」でアドバイサーとして迎えられるよう、英語を猛勉強するしかない。
こうして今日もまた、英語の勉強に勤しむ私である。
